企業(yè)賦能工人成長(zhǎng)，工人成就企業(yè)騰飛。江蘇龍城精鍛集團(tuán)有限公司是全球領(lǐng)先的汽車(chē)精鍛零部件供應(yīng)商，全球平均每3輛汽車(chē)就有1輛用的是龍城精鍛的爪極。生產(chǎn)1枚爪極，要經(jīng)過(guò)鐓坯、鍛造、切邊等工序。龍城精鍛1500名產(chǎn)業(yè)工人在鐓坯、鍛造、切邊中成長(zhǎng)成才，在職業(yè)生涯中拓展發(fā)展，打造出一支能力出眾、敢闖敢拼的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。
千錘百煉，寶劍鋒從磨礪出
走進(jìn)模具車(chē)間，一臺(tái)機(jī)床前圍了不少工人。目光焦點(diǎn)處，是正在用車(chē)床給生雞蛋剝殼的劉洪。機(jī)器轟鳴下，只見(jiàn)堅(jiān)硬的蛋殼被磨去，半透明的殼膜包裹著蛋液，依舊完整。憑借這項(xiàng)“絕活兒”，90后的劉洪成了廠里的“明星”，并獲評(píng)武進(jìn)區(qū)首屆“金牌工人”。過(guò)硬的實(shí)力也讓他升任模具車(chē)間新品測(cè)試專員，成為整個(gè)車(chē)間管理層中最年輕的一位。
機(jī)床剝蛋看著精彩，而劉洪苦練此技的理由平實(shí)、簡(jiǎn)單：公司開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品，精度要求越來(lái)越高，“學(xué)一門(mén)手藝，就得學(xué)透學(xué)精?！睂?shí)現(xiàn)零偏差，是劉洪一向追求的目標(biāo)。部分精密件的精度必須控制在0.02毫米以內(nèi)，而劉洪的操作精度可達(dá)到0.01毫米左右。在龍城精鍛，有許多“劉洪”，專注一件事，磨礪內(nèi)功。“只要敢創(chuàng)新，勇于攻克車(chē)間各類技術(shù)難題，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)?！边@是龍城精鍛生產(chǎn)一線工人共同的心聲。
近年來(lái)，為了充分吸收一線員工的創(chuàng)新思維，提高產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新能力，龍城精鍛大力開(kāi)展藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新活動(dòng)。2022年，16位C級(jí)藍(lán)領(lǐng)共提出37項(xiàng)整改項(xiàng)目，涉及工藝優(yōu)化、質(zhì)量提升、降本節(jié)支等方面，年度降本效益約470萬(wàn)元；通過(guò)“傳幫帶”模式，培養(yǎng)徒弟27名；提出并被公司采納的合理化建議123條。
苦煉內(nèi)功，梅花香自苦寒來(lái)
2005年，許麗英進(jìn)入龍城精鍛，成為一名巡檢員。畢業(yè)于中專院校的她，在做好本職工作的同時(shí)，也產(chǎn)生了更多對(duì)知識(shí)、技術(shù)的渴望。在“許麗英們”尋覓道路突破自己的時(shí)候，企業(yè)已為上進(jìn)的他們搭好了平臺(tái)：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、線下圖書(shū)館等多種渠道，為員工終身學(xué)習(xí)、提升技術(shù)技能提供有力保障。
“只要有能力、想進(jìn)步，就能報(bào)名培訓(xùn)，上級(jí)崗位也是公開(kāi)競(jìng)聘，我們心里都卯著勁兒。”有目標(biāo)、有渠道，許麗英在校企合作項(xiàng)目的培養(yǎng)下，順利考取?？啤⒈究茖W(xué)歷，自己也從一線巡檢員晉升為數(shù)控車(chē)間的質(zhì)量經(jīng)理，如今又成了生產(chǎn)部項(xiàng)目科主管，用實(shí)力叩開(kāi)晉升通道的大門(mén)。
近年來(lái)，龍城精鍛以創(chuàng)新機(jī)制賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，拓展產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展空間——完善內(nèi)部人才競(jìng)聘管理制度，制定《藍(lán)領(lǐng)員工評(píng)價(jià)及管理規(guī)定》，高技能人才可結(jié)合自身技能特長(zhǎng)及職業(yè)規(guī)劃，向技能工匠、管理崗位或技術(shù)崗位發(fā)展；設(shè)計(jì)6級(jí)成長(zhǎng)階梯和5類待遇分級(jí)管理制度，極大提高了工人奮發(fā)圖強(qiáng)的積極性，健康、活力的“溫室”環(huán)境也促進(jìn)了“龍城匠心”的培育；2022年底，通過(guò)等級(jí)評(píng)定的方式，評(píng)選出20名藍(lán)領(lǐng)工匠，高級(jí)工人數(shù)占職工總數(shù)的五分之一。
暖心服務(wù)，職工心里樂(lè)開(kāi)花
“有溫度的企業(yè)，讓我們心里更暖，也更有盼頭?！痹诓簧倮瞎と丝磥?lái)，龍城精鍛既是工作場(chǎng)所，也是自己的家。這份接納與信任，來(lái)自企業(yè)十幾年如一日的溫暖與關(guān)懷。
“通過(guò)實(shí)地參觀生產(chǎn)車(chē)間，以及親身體驗(yàn)制作工序，我體會(huì)到了媽媽工作的辛苦。”在龍城精鍛上月舉辦的“歡樂(lè)暑假行”活動(dòng)上，王露靜作為職工子女代表，在臺(tái)上分享了此次“實(shí)習(xí)上崗”的體驗(yàn)。這一關(guān)愛(ài)職工子女的品牌工作，公司已持續(xù)開(kāi)展了11年。
近年來(lái)，職工服務(wù)中心、理發(fā)室、活動(dòng)室、圖書(shū)室、愛(ài)心母嬰室等一批服務(wù)設(shè)施相繼建成投用；企業(yè)每年組織開(kāi)展“三八”茶話會(huì)、端午劃龍舟、道德講堂等文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；生日福利、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、低價(jià)福利房、新婚賀禮等小福利更是滋生融融溫情……
源于對(duì)產(chǎn)業(yè)工人全方位的培育、關(guān)懷，龍城精鍛職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，立足本職、恪盡職守，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司2022年獲江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；企業(yè)工會(huì)獲江蘇省模范職工之家、常州市五星級(jí)工會(huì)組織等多項(xiàng)榮譽(yù)。