“能否每個(gè)班組配備一臺(tái)活碴器、二臺(tái)大功率吊扇？能否每兩班配臺(tái)新小四輪？”“是否可以以年度為單位有計(jì)劃的組織女工到市一級(jí)醫(yī)院參加?jì)D女病檢查，讓她們收獲更多的幸福感？”“小區(qū)飲用水水泵有問題能不能及時(shí)修理下？”……

近日，在日曬制鹽公司灘頭現(xiàn)場召開的董事長與一線職工對(duì)話會(huì)上，職工代表踴躍提問，就職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題當(dāng)面進(jìn)行交流溝通。董事長及相關(guān)人員坦誠作答，及時(shí)解決職工遇到的實(shí)際問題，并向職工代表們交代“家底”，就公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營形勢作了詳細(xì)匯報(bào)，及時(shí)讓職工知曉公司發(fā)展形勢、發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略。

近年來，為進(jìn)一步暢通職工表達(dá)利益訴求的渠道，灌西工會(huì)堅(jiān)持推行“董事長與職工代表對(duì)話”制度，搭建企業(yè)與職工面對(duì)面的交流平臺(tái)，以“溝通零距離”的民主對(duì)話方式凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。