進入五月份，西旺公司緊緊圍繞全年工作目標，進一步解放思想、創(chuàng)新舉措，努力實現(xiàn)利潤指標翻一番，引領(lǐng)廣大黨員在公司高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為，凝心聚力爭創(chuàng)佳績，營造黨員干部職工比學趕超、奮勇爭先的勞動大干氛圍。
養(yǎng)殖品種改良再優(yōu)化。加強養(yǎng)殖品種多元化，轉(zhuǎn)型養(yǎng)殖新模式，為養(yǎng)殖戶增加地畝收入。引導(dǎo)養(yǎng)殖戶認識到養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性，引領(lǐng)養(yǎng)殖戶向養(yǎng)殖品種多元化發(fā)展。把握供給側(cè)的有效需求，以市場帶動養(yǎng)殖的品種、規(guī)格等，增強養(yǎng)殖戶創(chuàng)收致富力度，提高養(yǎng)殖競爭能力。
經(jīng)營方式多元再強化。進一步謀劃經(jīng)營，采取多種經(jīng)營方式，為公司增加經(jīng)營收入。在提高地畝承包費的基礎(chǔ)上，按時足額收繳各項費用的同時，一是指導(dǎo)承包戶差異化經(jīng)營，錯峰上市，做到有特色、個性化，從而提高經(jīng)濟效益。二是圍繞水產(chǎn)養(yǎng)殖經(jīng)營工作，把好風險關(guān)，同時做大做強經(jīng)營規(guī)模，認真分析每個承包戶的情況，“量身定做”專門方案，進一步提高公司經(jīng)濟效益。
管理體制改革再深化。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，進一步落實責任，加強管理，重新明確工作任務(wù)、職責，抓細抓實。倡導(dǎo)以業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向，堅持以人為本廣泛調(diào)動全體職工工作的積極性，加強考核，完善激勵約束機制，為逐步提高職工的幸福指數(shù)奠定堅實的基礎(chǔ)保障。（西宣）