大會主席團成員

會議代表認真聽取工作報告

黨支部書記、副董事長鄒德兵作講話

總經(jīng)理韓立新作工作報告

工會主席袁忠作工會工作報告

簽訂集體合同

表彰先進部室

表彰示范班組

表彰優(yōu)秀員工

表彰優(yōu)秀員工

2019年2月27日上午，神特公司在一樓會議室召開二屆一次職代會暨第二次工代會，公司領(lǐng)導班子全體成員、“兩會”代表、受表彰先進及機關(guān)全體管理人員齊聚一堂，共商企業(yè)發(fā)展大計。

會議選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會及職代會三個專門委員會。與會人員聽取并審議了總經(jīng)理《工作報告》、工會《工作報告》及《2018年預算指標完成情況及2019年預算安排的意見》、《2019年勞動競賽實施意見》等有關(guān)方案。會上，簽訂了《2019年度集體合同》，并對2018年度3個先進部室、3個示范班組及15名優(yōu)秀員工進行了表彰。

公司黨支部書記、副董事長鄒德兵在會上就貫徹落實本次會議精神作了《聚焦提能達產(chǎn)，推進提質(zhì)增效，為實現(xiàn)神特公司高質(zhì)跨越發(fā)展而努力奮斗》的講話，在講話中指出，2019年是“十三五”發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵之年，公司上下面對新的起點應攜手并進，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，凝心聚力，搶抓機遇，求實奮進，勇于跨越，為實現(xiàn)神特公司高質(zhì)跨越發(fā)展而努力奮斗。并提出三點意見：一是認清形勢，明確目標，以創(chuàng)新的思維方式推動神特公司邁上新臺階；二是突出重點，創(chuàng)新管理，以扎實的工作作風促進企業(yè)取得新突破；三是轉(zhuǎn)變作風，狠抓落實，以黨建的高質(zhì)量開創(chuàng)和諧共建新格局。

公司總經(jīng)理韓立新在工作報告簡要回顧了過去一年的工作，并指出2019年是新中國成立70周年，是我市“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”大突破之年，也是“三年行動計劃”承上啟下的關(guān)鍵之年。公司將加大改革創(chuàng)新力度，健全內(nèi)部機制，強化科技創(chuàng)新，提高企業(yè)綜合實力；優(yōu)化精細管理措施，擴大對外營銷，強化安環(huán)整改等，全面提升運營質(zhì)態(tài)；加強項目建設(shè)管理，規(guī)范管理程序，壓實工作責任，保證工程質(zhì)量進度；積極實施民生實事，加強文化建設(shè)，辦好民生實事，推進企業(yè)和諧共建。

公司工會主席袁忠在工會工作報告中指出，在集團公司高質(zhì)高效、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新形勢下，神特公司將迎來提能達產(chǎn)、提質(zhì)增效的首要任務，公司工會將團結(jié)和帶領(lǐng)員工聚焦高質(zhì)發(fā)展，突出創(chuàng)效，廣泛開展勞動競賽，豐富創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，放大典型引領(lǐng)效應，促進神特經(jīng)濟振興再攀高；優(yōu)化民主管理，突出重點，健全職代會制度，完善民主監(jiān)督，強化依法治企，員工參政議政途徑再拓寬；狠抓和諧創(chuàng)建，突出民生，關(guān)愛職工落地落細，扶貧幫困精準施策，依法維護女工權(quán)益，工會組織的感召力再增強；推進文化融合，突出實效，積極宣貫企業(yè)文化，大力培育“工匠精神”，全面活躍職工文化，推動員工整體素質(zhì)再提升；加強自身建設(shè)，突出創(chuàng)優(yōu)，提升工會干部履職能力，增強工會組織凝聚力，規(guī)范工會班組建設(shè)，工會組織服務水平再提高。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(神特宣)