近年來(lái),神特公司堅(jiān)持職代會(huì)制度,推行民主管理,用“四化”強(qiáng)基固本,有效貫徹落實(shí)職代會(huì)精神,引領(lǐng)廣大職工謀創(chuàng)新、聚合力、促改革,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
民主管理常態(tài)化。職代會(huì)期間,組織職工代表參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督,聽(tīng)取審議關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng),審查有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題;職代會(huì)閉會(huì)期間,組織職工代表定期檢查職代會(huì)決議執(zhí)行情況,對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、安全保護(hù)、職工福利等落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,確保集體合同全面履行。
集體合同定期化。按年度簽訂“1+3”集體合同和專項(xiàng)合同,嚴(yán)格實(shí)行工資集體協(xié)商制度,在工資分配中堅(jiān)持“以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則,按時(shí)足額發(fā)放工資。認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作,落實(shí)安全防護(hù)措施,及時(shí)發(fā)放勞保用品。落實(shí)好女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,維護(hù)好女職工權(quán)益。
企務(wù)公開(kāi)制度化。將廠務(wù)公開(kāi)作為廣大員工參與民主管理、實(shí)施民主監(jiān)督的重要渠道,按季度對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量、大宗物資采購(gòu)、工程建設(shè)費(fèi)用和廢舊物資處置等情況進(jìn)行公開(kāi)公示,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),提升民主管理水平。
保障民生多樣化。向職工定期足額發(fā)放工作服和勞保用品;在生產(chǎn)車間和傳達(dá)室分別設(shè)置應(yīng)急救援柜和微型消防站,配備防毒面具、耳塞、口罩、生理鹽水、醫(yī)用酒精、碘伏等應(yīng)急救援藥品;加強(qiáng)月度績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰賴,體現(xiàn)多勞多得;提高工資基數(shù)和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施崗位技能定級(jí),保障員工既得利益。
(神特宣)